10月24日(火)動く
爽やかにウォーキングを済ませて、午前8時30分から石巻市保健相談センターで胃がん検診を受診。バリウムを飲んで右に回転など大変だ。終えて、市役所で対応。午前10時、令和５年10月議会運営委員会が開催。令和６年度議会費予算要求について、会議等の予定を協議。会派から資料いただいた。正午に河北地区に向かう前にメンズカーブス、同級生の高大で遅めのランチ。
第36回石巻地区2市1町特別職・管理職員等研修会が午後2時30分から河北総合センター 文化交流ホールで開催された。講師は三輪記子氏(弁護士)、演 題「最新裁判例から分かるハラスメント問題との向き合い方~その原因と予防法~」。オープニングで齋藤理事長(石巻市長)の挨拶で「先生は今日が20歳の誕生日で…」を引用し、私、47歳の誕生日ですが、先程の齋藤市長の20歳の誕生日は場合によってはアウトです。雇用労働者の対応により労働者がその労働条件につき、不利益を受け、又は当該性的な言動によりハラスメントになる。パワハラ６つの類型(身体的攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、課題な要求、過小な要求、個の侵害)。セクハラ「セクシャルハラスメント」とは何か。男女雇用機会均等法なので、女性のみが被害者になるとは限らず事案によっては、女性が加害者になり、男性が被害者になることだってありえる。マタハラの事例や性自認と性的指向(LGBTQ) は、「Lesbian」、「Gay」、「Bisexual」、「Transgender」、「Queer」マイノリティだが、カミングアウトを行っていない人がいることなど環境や言動に気をつけましょう。細田議長の辞任記者会見と麻生財務相の財務事務次官の辞任の事例。何故、セクハラ・パワハラが問題か。おかしいと思ったらおかしいと発信。同じ問題が意識。職場で発生しうるハラスメントは何か。あらゆる場面(採用・就業)であり得る。事例、見だしなみ(トランスジェンダー)、レイシャルハラスメント(職場ヘイト賠償命令)、プライバシー情報のアウティング(同意なき性的指向暴露)、研修会におけるコスチューム等の着用(コスチューム等着用)、忘年会のセクハラ(セクハラ行為を煽る言動・行動)、派遣労働者が就労先をパワハラで訴えた事案(派遣先でパワハラ)、マタハラ(中絶や退職を強要)、退職勧奨(不法行為による)、懲戒処分通知の際のパワハラ、有給休暇の取得妨害。職場でハラスメントの問題が起きたらと想定することが予防になる。あなた周りハラスメントに悩んでいる人がいたら、と想定することも予防になる。とにかく傾聴し専門家への相談を進める。職場でハラスメントの問題が起きないようにするためには(予防法)、率先勉強・会社内での周知徹底、仕組み作り(就業規則、相談窓口、第三者機関の援助も検討)何でもハラスメントになるのか(適切な指導とリスペクト)。あなたのセクハラ危険度チェックを紹介。最後に齋藤理事長から花束贈呈し閉会。午後６時過ぎ、メディアテックへ。石巻日和ライオンズクラブ第1103回例会。開会に先立ち、『国際平和ポスター・コンテスト』の選考を想支部クラブと一緒い行いました。コンテストのテーマは、若者にとって、夢とは単なる願いや希望、願望ではなく、人生の道や目標、大志のようなもの。しかし、その夢を実現するには努力が必要です。そこで今年は、平和な世界という夢をどのように実現するのか、若い人たちに示してもらうことで『夢見る勇気を』に添い力作揃いを苦慮しての選考となった。また、あなたの衣類が世界を笑顔に！をテーマに「古着deワクチン」の準備を実施し、L勝又会長のもとアクティビティ充実目指して協議。我が家に到着、鹿さんがいっぱい、お疲れ様でした。